北风辞旧岁，瑞雪迎新春，在一片浓浓的欢声笑语中，涟源市创城科技职业学校迎来了新的学年。2022年2月13日，在学校会议室隆重召开了虎年的第一次全体教职员工大会。
本次大会在学校董事长兼校长童建华，党支部书记梁月明，副校长康颖等校领导的主持下，遵照国家教育部、省市教育局的相关文件精神和指示要求，以确保学校全年在教学质量、教育手段、教育安全上再上一个新台阶为宗旨，提出了“办学手段有新举措，办学水平有新高度，办学成果有大突破”的工作总目标。
一、升学与就业两翼齐飞，让每个学生都有人生出彩的机会
1、高考升学班办班教学有新突破，确保高考学生能考出到比较好的成绩。
2、教师教学水平及能力提升有新规划、新举措、大提高（包括现有教师的提升和符合要求的新教师引进）。
3、专业设置更科学化、长远化，更符合学校发展需要，更能服务学生成长，更能服务地方经济。
4、文化普测、技能抽考成绩确保娄底市中上水平，比上年有提高。
5、确保技能竞赛能有更多项目获娄底市奖励，争取有省级奖励突破。
6、争取与高职教育（全日制教育与非全日制教育）的有效对接，取得突破。
二、重素养与强技能并驾齐驱；让师生德艺双馨，做社会良人
3、加强班主任队伍建设，加强新班主任教师指导和培训，打造一支有思想，有作为，有良好师德师风的高素质班主任队伍。
4、确保一年级巩固率95%以上，二年级巩固率85%以上。
2、招生方案要更有激励性，招生培训工作要突出实用实效，招生力量要更加扩大与充实，以确保全校招生任务的完成。
3、认真学习元月份修订发布的《职业学校学生实习管理规定》，规避违规违法风险，严格要求学生完成应有的实习任务，确保学生勤工俭学、顶岗实习期间无安全责任事故。
4、确保学生顶岗实习到位率95%以上，六个月实习稳定率80%以上，
5、确保对口（或基本对口）实习就业率达85%以上；
6、切实做好毕业学生就业跟踪工作，挖掘优秀就、创业典型，为学校提供更多更有亮点的宣传素材。
四、学历教育与技能培训齐步走，走出学校职教发展的康庄大道
2、确保人社口的技能培训类较2021年有进步，syb创业培训有效开展；
3、确保除人社口以外职业技能培训有重大突破（包括政府职能部门和非政府部门的）；
4、确保学校学历教育与技能培训同步走的思路得到更好的落实，不断壮大培训师资队伍，提高培训教师队伍能力，为学校将办学方向由以学历教育为主向以技能培训为主顺利转化，减轻“公进民退”给学校带来的竞争压力。
2、确保师德师风建设成果有效落实，让爱岗敬业，爱校爱生精神成为风尚；
3、争取年内有1--2名优秀进步教师参加建党积极分子培训并成为预备党员；
六、人文关怀与从严治教有机融合，相互促进，相互补充
3、大力招聘和优化教师队伍，双师型教师占比要有突破；
1、注意成本核算，养成节约习惯。特别在水、电、办公用品等开支上要杜绝浪费现象；
2、食品卫生安全达到有关职能部门要求，责任事故为0；
3、学校设施设备的管理要科学规范，满足教学工作需求，维护及时。
新的学年，我们将持续保持教学手段和教学方法上的家校沟通，争取老师，家长，社会一起进行“三位一体”综合教育，全力做好学生心理健康建设和能力兴趣培养教育，全校一起再上层楼！
